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Diversity Management ist ein Konzept für die Unternehmenskultur und verfolgt die Bedürfnisse der verschiedenen sozialen Mitarbeitendengruppen. Die Unterstützung gilt den verschiedenen Alters-, Herkunfts- oder Sprachgruppen sowie einer angemessenen Thematisierung der Chancengleichheit.

Diversity Management hat zum Ziel:

• soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern
• Chancengleichheit zu verbessern
• produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen,

Mit Diversity Management kann erreicht werden:

• die unterschiedlichen Kernkompetenzen dieser Gruppen optimal zu nutzen
• die Arbeitszufriedenheit zu steigern
• Arbeitsteams zu stabilisieren

Diversity Management wird auch als Teil des umfassenden Konzepts des sozial verantwortlichen Handelns eines Unternehmens (Corporate Social Responsibility, CSR) verstanden.