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L’égalité de traitement

L’accès au parking a un impact énorme sur la mobilité des employés. Un parking engendre un coût souvent négligé par les employeurs qui est inclut dans l’infrastructure de l’entreprise.

Si l’employeur paie le loyer d'un parking pour que ses collaborateurs puissent s'y garer, alors il doit aussi soutenir les collaborateurs qui optent pour les transports en commun et la mobilité douce. Seule une telle attitude offre une réelle égalité de traitement.

Mesures simples à mettre en place:

• Instaurer un parking payant
• Reverser l’argent aux collaborateurs venant en transports publics et mobilité douce
• Favoriser l’utilisation des transports publiques
• Encourager la mobilité douce
• Soutenir le covoiturage

Comme la thématique de la mobilité peut être très émotionnelle, il est important de:

• Inclure les collaborateurs dans le processus
• Mettre en place une hotline
• Définir les besoins des différents groupes d’usagers
• Effectuer des sondages
• Accompagner les collaborateurs dans leur changement d’habitudes